ul. Z. Krasińskiego 2/22, Lublin
+48 570 122 110; +48 537 122 177

Informacje

Poszukujesz pracy?

Chcesz podnieść swoje kwalifikacje, zdobyć nowe doświadczenie?
Potrzebujesz wsparcia specjalisty, np. doradcy zawodowego, psychologa, prawnika, pośrednika pracy?
Potrzebujesz rehabilitacji ruchowej lub psychologicznej?
Jesteś zainteresowany podniesieniem kompetencji miękkich oraz kulturoterapią?

Możemy Ci to zaoferować, jeśli:

– jesteś osoba nieaktywną zawodowo,
– posiadasz ważne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności,
– jesteś w wieku aktywności zawodowej,
– zamieszkujesz teren województwa lubelskiego, podkarpackiego lub świętokrzyskiego.

Poniżej znajdują się regulaminy do realizowanych przez nas projektów, które zawierają szczegółowe informacje nt. wymagań, jakie należy spełnić. Zapoznaj się z nimi, a jeśli pojawią się jakieś pytania skontaktuj się z nami, postaramy się rozwiać wszelkie wątpliwości.

Regulamin do projektu pn. „Skuteczni w działaniu!”
Regulamin do projektu pn. „Klucz do sukcesu!”
Regulamin do projektu pn. „Czas na działanie”
Regulamin do projektu pn. „Droga do samodzielności”

Czas pracy

Czas pracy osób zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, natomiast czas pracy osób z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Osoby z niepełnosprawnościami nie mogą być także zatrudnione w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych.
Zgodnie z art. 16 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wskazanych powyżej norm, nie stosuje się:

  • do osób zatrudnionych przy pilnowaniu,
  • do osób zatrudnionych, które na własny wniosek otrzymają zgodę od lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarza sprawującego opiekę nad tą osobą.

Stosowanie do wskazanych powyżej norm czasu pracy, nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości.

 

Prawo do zwolnienia od pracy

Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:

  • w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku,
  • w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

WAŻNE!!!
W przypadku zwolnienia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy:

  • czas zwolnienia zależny jest od czasu trwania badania, zabiegu, itp. (oraz ewentualnego czasu niezbędnego na dojazd),
  • warunkiem udzielenia zwolnienia jest niemożność wykonania tych czynności poza godzinami pracy,
  • pracodawca ma prawo żądać udokumentowania,
  • wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy

 

Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego

Zgodnie z art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Dodatkowy urlop wypoczynkowy udzielany jest na takich samych zasadach, jak zwykły urlop wypoczynkowy.
Zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od stażu pracy i wynosi:

  • 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
  • 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat

Tak więc w przypadku osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wymiar urlopu wypoczynkowego będzie wynosił odpowiednio:

  • 30 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
  • 36 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.
Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba niepełnosprawna nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego ze wskazanych powyżej stopni niepełnosprawności. Za dzień zaliczenia do stopnia niepełnosprawności należy uznać dzień posiedzenia zespołu orzekającego (data wydania orzeczenia).

Prawo do dodatkowej przerwy w pracy

Zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, to pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Niezależnie od tego uprawnienia, osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy, którą wykorzystać może na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas takiej dodatkowej przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy.

13 listopada 2018
Plugin by:aaM
Zmiana wielkości czcionki
Duży kontrast