Posiadasz orzeczenie o stopniu niepełnosprawności i zastanawiasz się, jakie przysługują Ci prawa w pracy?
Dzięki znajomości swoich praw możesz pracować bezpiecznie, korzystać z dodatkowych przywilejów i w pełni rozwijać swoje kompetencje zawodowe.
1. Czas pracy osoby z niepełnosprawnością
Osoba z niepełnosprawnością ma szczególne ograniczenia dotyczące czasu pracy:
-
- Ogólne zasady: czas pracy nie może przekraczać 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo.
-
- Osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności: maksymalnie 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo.
-
- Osoba z niepełnosprawnością nie może pracować w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
Wyjątki:
-
- osoby zatrudnione przy pilnowaniu,
-
- gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne lub lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem wyrazi zgodę na pracę poza powyższymi ograniczeniami.
Koszty badań w takim przypadku ponosi pracodawca.
2. Dodatkowa przerwa w pracy
Pracownikowi z orzeczeniem przysługuje 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy, która służy gimnastyce usprawniającej lub odpoczynkowi. To przerwa dodatkowa, niezależna od standardowej przerwy przewidzianej w Kodeksie Pracy.
3. Dodatkowy urlop wypoczynkowy
Osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności mają prawo do 10 dni roboczych dodatkowego urlopu w roku kalendarzowym.
-
- Pierwszy dodatkowy urlop przysługuje po przepracowaniu jednego roku od dnia zaliczenia do odpowiedniego stopnia niepełnosprawności.
-
- Nawet w przypadku pobierania zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego prawo do urlopu jest zachowane.
-
- Każdy kolejny dodatkowy urlop przysługuje od 1 stycznia kolejnego roku kalendarzowego.
Uwaga: dodatkowy urlop nie przysługuje, jeśli pracownik ma już prawo do urlopu przekraczającego 26 dni roboczych lub korzysta z odrębnych przepisów przyznających urlop dodatkowy.
4. Zwolnienia od pracy z zachowaniem wynagrodzenia
Pracownicy z orzeczeniem mają prawo do zwolnień w celu:
-
- uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym (do 21 dni roboczych rocznie, raz w roku),
-
- wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających,
-
- uzyskania lub naprawy zaopatrzenia ortopedycznego, jeśli czynności nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
Wynagrodzenie za czas zwolnienia oblicza się jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Łączny wymiar dodatkowego urlopu i zwolnienia nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.
5. Od kiedy przysługują uprawnienia?
Uprawnienia pracownicze dla osoby z niepełnosprawnością przysługują od dnia, w którym została zaliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Dlaczego warto znać swoje prawa?
Znajomość praw przysługujących osobom z niepełnosprawnością pozwala:
-
- bezpiecznie pracować i chronić zdrowie,
-
- korzystać z dodatkowych przerw, urlopów i zwolnień,
-
- planować rehabilitację i wizyty lekarskie bez utraty wynagrodzenia,
-
- świadomie wykorzystywać przysługujące przywileje w pracy.
Fundacja Heros wspiera osoby z niepełnosprawnością w aktywizacji zawodowej, doradza w zakresie praw pracowniczych i pomaga w pełnym wykorzystaniu dostępnych uprawnień.
Skontaktuj się!
Jeżeli potrzebujesz wsparcia w zakresie praw pracownika z niepełnosprawnością, doradztwa zawodowego lub chcesz poznać dostępne szkolenia i projekty aktywizacyjne:
Biuro Fundacji Heros
ul. Z. Krasińskiego 2/30, 20-709 Lublin
Tel. 570 122 110
E-mail: fundacja@fundacjaheros.org
Uprawnienia osób niepełnosprawnych